人力资源规划肯定要跟公司的战略规划相关，必须先跟上级领导了解公司的战略规划，未完成公司的战略规划，人力资源在本领域内需要如何进行规划，包括人员需求预测、成本预测、薪酬绩效规划等等。所以首先必须要搜集信息。