1、企业应该用管理制度来规范，这才是企业文化的根据。

2、要加强管理和监督，这也是必不可少的管理内容。

3、对于反复提示仍然不能改正的员工，必须采用必要的经济手段来加强企业的权威性和制度的严肃性