了解下培训的现状，可以通过与不同部门同事沟通和查看现有资料来了解。培训工作方案不外乎：上一年度培训工作总结、存在问题、下一年度培训工作重点、所需支持等。培训工作重点应放在员工能力提升和绩效提高。