1、首先造假行为是要杜绝的。至于其自己伪造的事情，公司其实可以有证据证明的。入职时填写的《员工入职卡》加上离职时办理的《离职审批表》正好是一个闭环。如果你们公司没有这个，建议健全。2、对于作假的行为，其实应聘者在应聘新工作时，或多或少的会夸大之前的工作成绩。一方面在面试时可以就其所说的工作进行详细的询问，了解一些工作细节，通常能掌握其之前的情况，不会有太多出入。如果确实没有把好关，那么一方面背景调查搜集证据，另一方面试用期严格考察，多管齐下。3、如今的社保查询因为都已经联网，可以实现查询到位。但是往往前期招聘要求或者offer中最好提到弄虚作假的处理办法。

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