制度上保证：是指企业有一套规范的培训制度

 

需求上满足：是指员工缺什么、补什么或企业要什么、补什么

 

内容上吸引：精心组织讲课内容，可以从员工关心的热点作为切入点，并注意讲课方式

 

情感上接受：让员工乐于参加并分享培训成果

 

薪酬上结合：将参加培训及培训考核列入绩效