员工升职当月,提出离职,升职是否生效?
来源:时代光华 2022-10-25 13:52:22

之前部门答应员工升职,有无升职的证明?如果有,则该员工已经是培训干事。离职工资结算应按培训干事的工资结算。

 
如果没有升职证明只有口头承诺,则你们部门经理毁约则无效。则该员工应按原来的岗位结算工资。
在梳理新一年公司整体招聘计划时的注意点是什么? 员工请病假扣除工资标准是怎么样的? 岗位分析与人才梯队培养如何有效结合? 为什么公司内部要做权责划分? 作为企业的HR,如何去快速灌输员工的企业文化价值点? 公司为制造型企业,公司为制造型企业, 劳动合同到期不续签多久即为事实合同? 工程行业加班工资如何计算呢? 人力部门核心能力是什么,未来应该具有哪些能力 岗位价值评估要怎么做呢?