如果是像正式员工一样，属于劳动关系，签劳动合同，缴纳社保，正常操作就行。至于他之前û交社保，和你们û关系。 如果只是有需要临时来一下，按单结算，签订劳务关系，约定清楚权利义务就行。另外，现在已经û有所ν的临时工了，不要触及法律红线。

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