最根本还是战略目标，战略解码，关键任务的分析。不可一概而论。

 

简单的说，扩张期，招聘和培训是重点。

 

稳定期，薪酬和员工发展是重点。

 

裁员时，员工关系是重点。

 

人员分配必须配合关键任务去调整。没有绝对好的公式。