人资模块如何合理分工比较好?
来源:时代光华
2022-11-03 14:00:58
组织构架问题。
最根本还是战略目标,战略解码,关键任务的分析。不可一概而论。
简单的说,扩张期,招聘和培训是重点。
稳定期,薪酬和员工发展是重点。
裁员时,员工关系是重点。
人员分配必须配合关键任务去调整。没有绝对好的公式。
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