5天年假是按照国家法规制订的不违法，而且制造类企业实行“高福利”体系的占比本来就不多。

你所谓的部门领导、资深员工有声音，是因为他们觉得自己跟工人不一样，应该享有更多的福利。那就看公司是否想按照员工类别实行不同的福利体系，管理级、职员级、工人级分开管理。但这会涉及增加大量的成本费用，而对应能给公司带来的利益增幅却有限。

你只是HR的执行人并没有对应的权力和能力去改变，如果实在很闲想搞一搞那就做个投入产出比的分析，算出来对公司有利那你再向HRD反映。