1、超出试用期期限，相当于自动转正；

2、员工入职即需要缴纳五险一金，而不是等转正后；

3、领导认为员工不胜任的依据是啥，需要有相关的证据，不能口说无凭。有了相应的证据跟员工谈改进，还是改进不了，那再跟员工谈转岗或者降级降薪，流程一定要做到位。