性格特质对于人行为的指导和影响，需要被评估者和评估员都需要专门的培训才能得到一个比较真实的数据，一般企业没必要做这个。

除非你经过专业的训练，同时又能保证被评估者经过培训后认真答题，那样就采用心理测评的办法。对于人才潜力的评估，可采用star法则，问卷和访谈相结合的方式，观测被评估者遇事的思考逻辑、处理方法等来判别潜力的高中低。至于心理测评，可用360评估来的实在。