招聘来讲：就是选拔人才，就是搞清楚两个点：1.什么样的人是你公司的人才？2.怎么做选拔这个动作？即：

1.定义你公司的人才，就是先搞清楚，你们想要什么样的人。

2.设定整个招聘流程，可以标准化每个环节的动作跟内容，在统一评价标准的基础上，降低评价的差异。