过失性裁员： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的， 4、被依法追究刑事责任的 可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿金 经济性裁员： ...">
过失性裁员和经济性裁员的区别？
来源：时代光华 2021-03-29 10:30:09

 过失性裁员： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的， 4、被依法追究刑事责任的 可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿金 经济性裁员： 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 经济性裁员按N进行经济补偿 具体请参照相关劳动法规

相关问答
员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？ 财会人员的绩效工资如何规划 公司给销售主管做了月度绩效考核，但是没起什么作用，该怎么办 如何拓宽新颖的招聘渠道？ 如何看待人力资源管理的问题要怎么回答呢？ 甲方为公司或个体工商户签订的劳动合同在法律责任上有什么区别 现场培训的注意事项有哪些？ 员工试用期已过，拒绝转正 人力资源不做招聘就没有出路了嘛？ 作为人资在公司上新三板时，应该做什么准备？