过失性裁员： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的， 4、被依法追究刑事责任的 可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿金 经济性裁员： ...">
过失性裁员和经济性裁员的区别？
来源：时代光华 2021-03-29 10:30:09

 过失性裁员： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的， 4、被依法追究刑事责任的 可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿金 经济性裁员： 用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 经济性裁员按N进行经济补偿 具体请参照相关劳动法规

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