关于病假和医疗期是否区别对待,国家有没有对这个的待遇规定
来源:时代光华 2020-08-24 09:22:08

两者性质不同,病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念,由法律确定的劳动者可以享受的期限。医疗期其实建立在病假基础上,当员工病假期限短于医疗期时,不得解除劳动关系,当病假期限长于医疗期时,用人单位才有权解除。劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

怎样做好薪酬设计,让人才不会流失 公司的效益一直不好,可以强制要求职工无薪休假么?? 试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗? BLM业务领导力模型中的企业利润计算公式是什么样的? 如何重新整理公司的薪酬体系? 公司某些规定和劳动法有冲突可以更改吗? 有了培训计划,怎么给员工建立培训档案,怎么设计培训内容 工作分析应该是从基层做起还是应该从高层做起,各有什么利弊? 非人力资源管理科班出身,如何规划职业发展 年中总结怎么做更有效?