领导职位有限,加薪幅度也不能满足所有人要求,人员流动是正常的,不必过虑!

没有空缺岗位得不到晋升而流失掉,一般都会采取什么措施?
来源:时代光华 2021-03-15 09:57:42

领导职位有限,加薪幅度也不能满足所有人要求,人员流动是正常的,不必过虑!

反而,因为人员流动可以保证组织活力,以及控制用人成本(招应届生),对企业来讲并非是坏事!

为了满足员工发展要求,一般公司会设置职责与职级两套体系,职责是纵向的管理一个组,一个部门,职级是横向的,职级增加会相应调薪,并增加成为部门负责人的机会,以此来满足员工的发展需求。

从BLM中企业要如何转型才能顺应时代的潮流? 成立才4年的小公司怎么建立培训机制? 财务未经同意直接扣除员工工资,要怎么处理? 公司主体发生变更,员工不愿签订新的劳动合同,该怎么处理? 升职加薪的标准是人事部决定还是各部门决定,具体这个如何操作? 绩效考核效果差,怎样加大考核力度? 为什么很多公司将绩效管理视为绩效考核? 公司的管理者主要靠内部晋升还是外部招聘? 人力的绩效任务指标是如何考核的呢 劳动合同到期的是提前一个月先通知员工,然后到期了再续签合同吗?