薪酬变动比率是指的同一岗位或职级最高值与最低值差额,是宽带薪酬设计的一部分,如果不在同一序列的属于层级上浮。

">
不同岗位的薪酬变动比率大致在20%-50%,这个薪酬变动比率主要是为了什么呢
来源:时代光华 2021-03-04 09:33:40

 薪酬变动比率是指的同一岗位或职级最高值与最低值差额,是宽带薪酬设计的一部分,如果不在同一序列的属于层级上浮。

一个好的薪酬设计方案最基本应该分哪些项,例如工资分哪些? 人力资源净需求是什么作用? 车间人员的生产工时怎样与生产部管理人员的绩效工资直接挂钩呢 作为猎头,如何面试各行业领导及各领域专业人员 你觉得在一个岗位工作多久升职比较正常? 你们会录用频繁跳槽的候选人吗? 超时工作如何规避风险? 新人请教 病假 和事假都是假 有什么不一样 试用期的病假是直接扣除当天的工资正常吗? 公司某岗位需要经常出差,如果需要另增险种的话,增加哪个险种比较好呢?