员工兼职,是否可以解聘?
来源:时代光华 2019-07-11 09:50:46

兼职人员为非全日制用工形式,根据《劳动合同法》71条规定:非全日制用功双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15

薪酬主管如何做月度薪酬报告分析 员工非因工患病导致长期昏迷不醒,是否属于劳动终止的情形? 人才盘点九宫格,低、中、高潜力怎么判断? 生产制造型企业,计件工人如何考勤? 人力资源从业者,除了人力资源管理师,还有什么证书可以考? 有的职员特别会做表面功夫,如何考核双面人员? 小企业的薪酬体系要如何做? 如何解决异地人员在招聘过程的对公司的信任问题? 企业因效益不好与员工解除劳动合同支付的经济补偿金怎样计算? 如何做好薪酬设计方案?