聘用达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇的人员,该怎么办理入职手续?
来源:时代光华 2019-04-16 09:42:43

1、聘用达到退休年龄但没有依法享有基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系是劳动关系,应签订劳动合同而不是签订劳务协议;《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。2、最好提供养老待遇相关证明,避免给单位带来不必要的麻烦;

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-155

公司有台湾员工应该签什么合同 ? 战略性绩效管理,适合在哪种程度的公司开展? 员工离职从来不会提前30天来通知公司,时常出现明天要走今天才来告知的情况,怎么办 新人转正之后,需要做转正汇报吗? 公司辞退工作了16年以上的员工怎么补偿? 公司的管理者主要靠内部晋升还是外部招聘? 面试时离职原因怎么回答比较好? 想要开掉还在试用期的人事专员,怎么沟通合适 什么方法能员工离职真正的原因,降低离职率 想要的人才有很多,如何批量性得跟踪呢?