加班费的基数以及缴纳社保的基数有什么区别?
来源:时代光华 2019-07-16 09:19:36

1、加班费基数:劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。注意,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 社保基数:是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。 2、一般劳动合同上的工资你们可以约定是税前的,也可以是税后的,只要用人单位支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15

基础岗转管理岗该如何转变角色和思维模式 请问小公司,待遇一般,怎么才能招人留人? 跨境电商行业的运营薪酬体系要怎么制定比较合理? 共生型组织的四个基础路径有哪些? 有没有关于疫情发生开工等方面的预案? 什么是绩效飞轮的圈数? 3胎的女职工怎么算产检时间以及生育福利是怎么样的? 培训管理制度要怎么制定比较好呢? 如何开展全员品质管理培训? 降低企业人力成本,实现降本增效,从哪些方面入手合适