不能作废，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 当然，公司也可就此事与该员工进行协商。如果员工愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排员工补休外，还应多支付给该员工调休天数的工资，另外，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在调休天数内中断。

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