人力资源部门做完360绩效面谈后,如何输出报告?
来源:时代光华 2023-04-19 16:19:16

通过反馈辅导,确定优势行为以及待发展行为,针对优势行为继续予以发扬持续,对于待发展行为要有充分的认识,并制定待发展行为的发展计划,弥补不足。

1、绩效结果认同性与自评差异性;

2、绩效指导的指导性和有效性;

3、绩效改进计划;

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