人力资源部门做完360绩效面谈后，如何输出报告？
来源：时代光华
2023-04-19 16:19:16
通过反馈辅导，确定优势行为以及待发展行为，针对优势行为继续予以发扬持续，对于待发展行为要有充分的认识，并制定待发展行为的发展计划，弥补不足。
1、绩效结果认同性与自评差异性；
2、绩效指导的指导性和有效性；
3、绩效改进计划；
通过反馈辅导，确定优势行为以及待发展行为，针对优势行为继续予以发扬持续，对于待发展行为要有充分的认识，并制定待发展行为的发展计划，弥补不足。
1、绩效结果认同性与自评差异性；
2、绩效指导的指导性和有效性；
3、绩效改进计划；