人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。在这六大模块中，每个模块做专业，并不容易，故在平时工作中，把最重要的工作先做，次重要工作放至后面，从事事务性工作时多考虑是否有更简洁的工具取代低效率的工作方法，如员工考勤中每天读取刷卡记录，如果能做到刷卡机与主机联网，则直接在主机中读取，节省频繁去刷卡机读取数据的时间，提高工作效率。在招聘中如何更能缩短面试的时间，提高面试的成功率，都需要多动脑筋，用科学的方法把自己从事务性工作中解拖出来。