我认为以下方面需要注意：1.培训合同尽量在培训前签订；2.培训合同中应明确培训费用、培训时间等，如果公司付费的，可与员工约定服务期限、违约金等条款，以及员工后期未按约参加培训的处罚等等；3.培训结束后，注意保存好员工培训所发生的费用收据以及员工签到表。仅供参考使用。

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155