其实就相当于一个补充协议，附加一些签合同的附加条件。具体问问老板想要附加什么。员工确认已在劳动合同到期前1个月收到公司续签通知，本人同意/不同意续签 签名时间同意，薪酬职位是否有变动不同意，是否挽留，预计离职日期，因员工不愿意续签，公司无需赔偿。

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