未婚先孕新入职女职工的处理问题要怎么解决?
来源:时代光华 2019-12-09 09:20:47

δ婚先孕,首先不能给与法定产假或者养胎假,但是可以请事假,公司要从人性和法规角度双向考虑。另外,既然她已经是怀孕,需要出示医院证明,同时安排人员进行工作交接。

相关推荐:
想了解更多人力资源相关课程可咨询:400-0808155

无任何理由提出解除劳动合同,需如何补偿 BLM业务领先模型的市场洞察的工具有哪些呢? 想要的人才有很多,如何批量性得跟踪呢? 长期休病假又不想履行请假手续的员工,没有手续算不算旷工? 达到退休年龄仍然工作的不是劳动关系吗? 公司要进行工资调整了,怎么做薪酬调查比较好呢? 如何克服应聘者区域择业问题? 不懂人力资源的领导如何领导人力资源部呢? 公司没有工会,请问员工手册要走什么流程才能生效?具体怎么操作? 疫情期间,又未到返工时间,有员工提出离职,怎样远程办理比较好