未婚先孕新入职女职工的处理问题要怎么解决?
来源:时代光华 2019-12-09 09:20:47

δ婚先孕,首先不能给与法定产假或者养胎假,但是可以请事假,公司要从人性和法规角度双向考虑。另外,既然她已经是怀孕,需要出示医院证明,同时安排人员进行工作交接。

相关推荐:
想了解更多人力资源相关课程可咨询:400-0808155

分公司筹建,人力资源经理如何开展工作 员工被返聘,需要注意什么,有什么风险? 员工下班途中遭遇车祸,去医院检查已用医保卡,还可以去工伤保险局申报工伤报销吗? 关于三期公司要变相裁员怎么办 社保断了几年没缴纳了,现在续缴会罚款的吗? 行政所谓的六大板块,细化的能有人解答下嘛? 从招聘维度,我们怎么做才算是在践行人才的“选拔”? 解除无固定期限劳动合同有何风险? 非全日制员工,需要买失业保险吗? 如何调动内部讲师授课积极性?