1、员工在职期间，公司屡次要求员工办理社保转移手续，是否有书面手续，留有工作痕迹。2、员工自己在社保缴纳保险，不愿转到公司来，是否有让员工写书面说明，说明原因并放弃公司参保，虽然这个在仲裁过程中可能会不被认可，但是还是要留存，以备和员工谈判的时候使用。3、可以和员工沟通，适当赔偿一些，毕竟员工这ô多年û在公司参保，公司也少花不少钱，又是多年的老员工，适当补偿也δ尝不可。4、如果员工狮子大开口，开出天价补偿，那就建议让员工自行去仲裁了，这种情况仲裁也就和稀泥了吧。

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