基于任职资格（分层级培训体系）的培训体系建设？
来源：时代光华
2020-09-11 09:22:43
1、有各种岗位，培训内容就要有所区分。2、同岗位分太细，不利于培训成本控制。
相关推荐：
想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155
相关问答
人力资源工作可以在哪些方面进行创新？
岗位分析如何做？需要从哪些维度着实？
人事管理方面最基本（也是最重要）的指标是哪些？
求助行政体系该怎么搭建，包括哪些内容
人力资源工作如何做得更专业？
员工离职补偿金N+1中的1是什么意思呢
职工患病医疗期未满，可以协商解除劳动合同吗？
职工产假结束后不来上班，也不办理请假怎么办？
员工下班途中遭遇车祸，去医院检查已用医保卡，还可以去工伤保险局申报工伤报销吗?
企业的工资总额与营业收入占比多少是比较良性的？