可能存在的几个问题：

1、复工以后员工不能及时全员到岗

2、复工以后，员工离职率增加

3、复工以后，招聘工作开展困难

4、随着疫情发展，国家可能会有新的调整和安排

5、疫情对公司发展的影响，至少是短期内的

作为人力资源部门，应该结合以上可能发生的情况做好应对准备，从员工的安抚，工作的安排，生活的帮助，多方面进行考虑，同时相应的调整公司现行的相关规章制度等来进行配合。

相关推荐：
想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155