可以把工作中能用数字提炼出来的部分设置考核指标，比如人事招聘率，人力成本降低指数等等，剩下那些不可量化的，可采取上级直接打分的形式，最后把所有成绩分别设置权重加出一个总分来，以上你看看是否有参考价值~

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职能部门怎么做绩效考核
来源：时代光华 2020-02-06 08:52:08

可以把工作中能用数字提炼出来的部分设置考核指标，比如人事招聘率，人力成本降低指数等等，剩下那些不可量化的，可采取上级直接打分的形式，最后把所有成绩分别设置权重加出一个总分来，以上你看看是否有参考价值~

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