可以把工作中能用数字提炼出来的部分设置考核指标，比如人事招聘率，人力成本降低指数等等，剩下那些不可量化的，可采取上级直接打分的形式，最后把所有成绩分别设置权重加出一个总分来，以上你看看是否有参考价值~