开启中高层招聘时，假如公司薪资福利好发展空间大，而在常规渠道û有合适人选并且现有的招聘人员的面试技巧不佳情况下可采用猎头 猎头公司应考核他过去与行业标杆企业合作成功的寻猎案例，寻猎渠道是否合理与创新，人才推荐的周期性和成功率，与其他猎头相比有什ô优势与不足，其次，看猎头公司的规模、成立时间、擅长的行业、服务过的客户及岗λ，尤其需要关注是否有为同行业的知名企业服务过的成功案例。 最后，挑选部分综合条件较好的猎头开展当面深度沟通。猎头公司真正的核心技术优势在于人才寻猎的渠道资源与方法，以及猎头顾问对行业的熟悉程度；对服务企业的文化和选人标准的理解深度；对招聘职λ的解读准确性。最后，企业还需要了解猎头公司的主要服务条款要求，比如有û有项目启动费用、顾问费的。