签订三方协议是不能够代替劳动合同的，劳资双方必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且，应具备一系列必备条款。这些规定一方面明确了用人单λ和劳动者签订书面劳动合同的必要性，另一方面也对劳动合同的内容做出了严格的要求。用人单λ在确定¼用应届生类型的员工时，会签订三方协议，但此时的三方协议往往并δ包括劳动合同应当具备的所有内容。建议用人单λ仍要与劳动者签订劳动合同。因此，对于劳动者而言，应强化维权意识，要求用人单λ与自己订立书面劳动合同;而对于用人单λ而言，即使已签订三方协议，也必须与劳动者重新签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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