如何才能招到高匹配度的人才，除了碰运气之外，有什么方法论呢？
来源：时代光华
2020-05-11 09:29:04
如果公司属于知名度不高，雇主品牌形象还没传播出去的公司，比较难吸引到高学历人才，如果公司强行要求必须本科学历，那建议在校招中寻找本科生，到公司之后再培养，但你得在整个招聘过程中对候选人充分的介绍公司的优势，唤醒求职者对公司的认同感，后面入职后才会更加稳定一些，这些在唤醒流招聘中有讲。
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