1、目标驱动，绩效飞轮是以目标管理为核心的系统

 

2、成长驱动，员工所有的成长轨迹，如绩效考核结果、晋级记录、加薪记录等都会一点一滴记录在员工的个人档案中

 

3、文化驱动，系统中有大量的企业文化元素，如生日祝福、入职纪念、勋章馆等，协助企业开展企业文化的建设

 

4、数据驱动，通过科学的数据提取和数据分析，协助企业发现管理中存在的问题，并针对性提出改善建议，帮助企业指明提升方向，提高企业管理水平