校园宣讲有什么可以创新的地方?
来源:时代光华 2020-07-16 09:40:37

校园招聘的易拉宝、展架之类的颜色要统一并且一致,体现你公司的视觉形象,灰色属于中性色,比较没情感,你可以考虑红色这种暖色调,又属于唤醒色,各类宣传物料统一做好,在校园摆台竞争中学生一眼就注意到你了;如果公司的Logo是动物化的形象,可以做几个公仔吉祥物,学生来填了表后回寝室,她的室友就会问这个公仔,自然你的公司就被口碑传播,增加后面不断有学生转介绍的机会,这就是招聘物语;现场摆台竞争激烈,一起跟你去校招的分工得提前安排,比如谁负责专门引流到你这一桌上,最好带宣传册,以及公司宣传视频用笔记本播放,能从视觉、听觉等多个感觉同时唤醒学生,争夺这种注意力资源。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

优秀的年轻员工离职率很高,而老油条都是做到很久,这是为何? 面对比较任性的核心员工要怎么管理? 公司在员工休假期间要求开会,需要支付加班费吗? 入职手续办理,新员工没有解除劳动合同证明怎么办? 1月1日开始专项扣除,10号发工资是否可以享受新的五项扣除?个人信息上报不全 请问员工年假天数计算是按照该员工参加工作后累计工龄还是现工作单位的工龄计算? 创业型公司怎样在控制成本的情况下吸引更多的人才加入 请问在面试环节中如何考查员工的稳定性? 区域经理管理培训要怎么做比较好呢? 如何拓展企业文化的宣传渠道?