公司想要招聘异地的人才就职,该怎么办?
来源:时代光华 2020-09-27 10:10:05

给予远超出市场行情的薪资,估计可能性不大,就是算老板同意,我也不建议你去做,因为如果真这样了,你会发觉本地都的怨气能冲走你,另外可能会造成招聘工作加大,因为本地人离职了。从大局上来讲,不应该为异地就职人员提供太多过格的福利。从长远来讲,只能说企业的人才梯次建设没做好。如果实在没办法了就只能是多撒网,看能捞几条算几条吧。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

员工离职后又入职,是接收还是不接收? 公司为降低损失,合同为半年一签,是否合理? 如何做好绩效指标的提取,有哪些常用的方法技巧 薪酬主管如何做月度薪酬报告分析 如何做好人才梯队建设?如何制定有效的人才培训机制? 储备管理人才与在职管理人才的培训课程区别 想在人资这一行发展,应该熟悉劳动法、劳动合同法,还是合同法啊? 员工薪酬每年提升,要怎么制定比较好呢? 被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准是怎样的? 综合工时年假如何计算?