人力资源规划,到底是规划什么呢??
来源:时代光华 2022-06-06 09:16:12

在公司经营战略的基础上做人力资源规划,怎么用人?用什么人?用多少人?哪些人放在哪些岗位上?未来人才战略如何发展?人才梯队如何培养……等等。

工伤员工评定伤残等级结果没出来为其社保公积金做减员如何操作? 就是这三个老板如何分工、如何定岗、如何定薪? 特殊岗位职业病女职工退休,公司和社保需要各自承担哪些费用。 企业管理老化,员工懈怠,面对这种情况要怎么解决呢? 培训管理制度要怎么制定比较好呢? 如何克服应聘者区域择业问题? 试用期内提出离职申请,需要开具离职证明或其他证明吗? 如何做岗位价值评估? 不同岗位的薪酬变动比率大致在20%-50%,这个薪酬变动比率主要是为了什么呢 甲方为公司或个体工商户签订的劳动合同在法律责任上有什么区别