这样的小企业，一般先把老板安排的工作做好，看看劳动法和劳动合同法，看企业是否有违法的地方，告知老板风险比提供方案规避然后再根据公司情况完善各项规章制度，培训落地执行，老板支持就好，执行的时候，记得把招聘工作准备好。

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