这个问题比较复杂，其实不单纯是法律问题，还涉及企业管理。

企业为了自身发展调整组织架构应该获得支持，或者说具有合理性，部门被撤销可能既有客观的公司经营转型的需要，也有主观的经营变更的目的，无论因为哪一个，法律均不应当过多干涉，这属于企业的经营自主权行为

对于员工来讲，岗位没有了，应当接受企业的调岗，企业也应当充分尊重员工的意愿与员工协商变更岗位

如果双方不能协商一致，公司应当与员工协商解除劳动合同，支付补偿

如果双方不能协商变更岗位，也无法协商解除劳动合同，此时公司是否可以按照劳动合同法40条第3款的规定（即3楼的引用）解除合同，实践中有争议，即，公司组织架构调整是否属于情势变更？司法实践中需要公司举证组织变更的合理性，尤其是因为客观因素的影响，否则，有被认定为违法解除的可能，尤其是对此要求非常严格的北京地区

法律既要保护企业的自主经营权，又要权衡员工的利益，取舍之间，要做到公平合理。

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