①我们有实践经验，但没有方法论或者好的工具

②培训课程和实际需求结合不紧密，对绩效提升没有帮助

③培训经理不懂业务

④我们很忙，业务压力大，没时间参加培训

⑤业务更新快，培训课程跟不上

⑥就喜欢包装项目，太形式主义

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