1、首先要学习一下人力资源六大模块是怎么回事，有个概念性；不能说外行话；

2、根据本公司的实际要有指导性意见；

3、把握重点，各个企业在不同阶段对人资源的要求不同，要有目的；

4、要熟悉掌握法律、法规及相关政策，掌握本公司的人资制度

5、介入一个新的领域无非是“学习、模仿、总结、提高”四部曲