如何处理单休的的薪资基数问题?怎么定薪资基数比较合理?
来源:时代光华 2020-04-24 08:33:09

可以按当月应出勤天数和实际出勤天数来计算,例如:如小李薪资3000元,本月总共30天,应出勤26天,实际出勤25天计算公式如下:工资总额/本月应出勤天数*实际出勤天数=3000/26*25=2884.62

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

因疫情原因,员工试用期可否延长? 员工违反薪酬保密制度可以解除劳动合同吗? 关于薪酬制度中的薪酬基数、岗位薪酬权重,究竟该如何设定? 工伤停工留薪期从何时计算? 员工下班路上,骑着电瓶车为避开老人,自己摔倒了算工伤吗。 员工非因工或因病去世,从法律的角度讲,公司需支付什么费用吗? 我想请教做银行会计业务培训应注意哪些 员工旷工处理方法是怎么样的? 人才盘点如何从大量的能力项目中筛选出岗位最需要的几项核心能力 公司因经营不善,需要进行员工岗位调整,员工不同意的话会怎么样?