一般人力成本可以分成招聘成本，培训成本，工资成本，离职成本四个方面。

招聘成本可以从你招聘的费用上来提取，例如你招聘一个员工在公司上班，从什么渠道，花费了多少钱，到他入职为止，总花费的人力物力。

培训成本：入职之后，公司对员工的培训所话费的人力物力。

工资成本：实际花在员工身上的工资成本。

离职成本：离职后是否需要支付离职的赔偿金或者代通知金等。

一般一个员工的离职会带来的人力成本的变动还必须考虑到人员离职后到新人入职前这段时间的完成这段工作的成本问题，以及新人培训上岗的费用问题。