人力资源各模块的区别是什么呢?
来源:时代光华
2022-07-19 13:24:40
1、人力资源规划一般是做定岗定编定员的工作;
2、招聘就是做招聘面试;
3、培训就是做培训;
4、绩效主要做绩效考核;
5、薪酬主要做工资、考勤;
6、劳动关系主要负责入离职、劳动合同、劳动争议等,有的还加入员工活动。
相关问答
晋升管理层,如何渡过考核期?
什么是SAAS模式?
如何招聘并留住全能货运司机?
如何解决工伤人员过度医疗的情况?
招聘广告中的薪资是否有必要按照内部实发工资水平对外发布
公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死,应该如何赔偿
人员盘点中,用心理测验测评出来的结果如何落地呢?
实际用工在母公司,社保在子公司该怎么签订劳动合同
HR面试一般会涉及聊那些问题,怎么去把控面试流程?
企业人事管理最核心的指标是什么