薪酬保密在一定程度上是需要的，可以每年制定一次工资I标准，修订《薪酬管理办法》，然后下发给全体员工进行学习，每个岗位的薪酬标准不公开下发，但是员工们基本都有所了解。再就是，每月发工资的时候，我们会把每个人的工资条以电子邮件的方式传给每个员工。公司的工资表只有人事部负责薪酬和员工、人事部经理、主管领导、总经理、董事长和财务部出纳和经理知道，其他人是看不到工资表的，这对其他部门或者个人是严格保密的。一直这么实行，效果还是不错的。