首先了解各个部门的组织架构，然后根据现在的具体情况列举出各个部门缺少人员的类型、数量、学历要求、专业要求、年龄、性别等分析。

 

其次根据轻重缓急的方法可以得出哪几个部门的人员最着急，并对其优先进行招聘。

 

最后每个月的招聘计划可以再具体细分到周招聘计划，这样计划与最后月的结果不会相差太大（目的就是确保工作的完成）