根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位因生产工作需要不给员工休年假时，需征得职工本人的同意，才能不安排年休假或者少于规定天数安排职工年休假，并且应当在本年度内对该职工应休未休的年休假天数予以经济补偿。补偿标准为按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。