1、工作交接。盘点员工负责工作的内容、工作开展情况、管理的重要文件资料等，梳理需交接的事项，协调安排工作交接事项和人员。

 

2、工作衔接。员工离职后是否需要立即招聘人员顶替，是否能通过工作再分工或岗位再设计等方式解决问题，针对具体情况及时开展人员补聘或工作调整等工作。

 

3、员工态度。不可否认，契约精神较低（暂且这样称呼）的员工申请离职后，工作态度、配合度等等会有较大变化，有时候在岗比不在岗可能对公司更好，具体情况具体分析。

 

但总而言之，对于公司来说，员工离职主要做好工作交接和工作安排。