每年发过年终奖后员工离职是个很普遍的现象，一个员工离职有时候也不是单纯的为了年终奖，真正想离职的员工靠在年终奖上做文章是起不了大作用的，如果想减少年后员工离职率，平时就要下功夫，比如员工工资、福利待遇以及员工关爱等，还有对于有离职迹象的员工，提前发现，早做沟通，即使不能挽留住员工，最起码也能在该员工身上了解一下公司做的不到的地方，以便今后加以改正。

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