应聘者进行选拔性素质测评应做好哪些准备工作?
来源:时代光华 2019-07-24 09:18:42

1、收集必要的资料:测评目标、测评岗位、测评过程中所需的资料数据等;2、组织测评小组:选择适当的人员,具体负责测评过程中的工作。3、测评方案的制定:确定被测评对象范围和测评目的,设计测评指标,编制参照标准,选择合理的测评方法。

相关推荐:

想了解更多“人力资源”可咨询:400-0808-15

升职加薪的标准是人事部决定还是各部门决定,具体这个如何操作? 如何做好一个公司的人力成本分析? 工伤员工的薪资发放是按前一年的平均工资? 人员盘点中,用心理测验测评出来的结果如何落地呢? 如何处理单休的的薪资基数问题?怎么定薪资基数比较合理? 没有离职证明的求职者怎样才能顺利办理入职? 拆分工资结构的作用有哪些? 如何为老员工申请工龄工资? 劳务派遣用工在用工单位发生工伤,谁来承担费用? 总人力成本预算依据什么来制定较合理,是否有通用的公式?