绩效主管的半年度工作总结要怎么写,有什么框架?
来源:时代光华 2023-12-28 09:52:27

1.上半年主要工作业绩:列出Top 5工作成绩,量化且用精美图表展示出来

2.不足&改进措施:不足的地方列1-2点即可,加上改进的行动计划。

3. 个人成长:列出自己在过去半年有哪些进步的地方,比如能力提升,取得的专业资格证书等。

4.下半年计划:通过甘特图的方式直观地展示下半年工作重点和行动举措。

5.感谢辞或名言警句结尾:对上级的精心辅导和平时的支持表示真诚的感谢

什么类型的培训需要签署培训协议? 如何有实质性和针对性的让企业文化价值观深入人心? 如何克服应聘者区域择业问题? 请问如何把6S渗透到每个员工的日常习惯中去呢? 如何培养员工/管理者主动申请绩效面谈/辅导的习惯,使绩效面谈成为常规性工作和文化 人才发展专员想了解人才发展的知识体系是怎样的? 公司不同的发展阶段需要不同的人就要一拨拨的大换血? 招聘体系建设如何标准化?? 该不该设置应聘登记表,它究竟有哪些作用? 人力资源有哪些不常见,但其实很重要的数据呢?